برخی از کارمندان برکنار‌شده شهرداری طالبان در کابل، مقام‌های این گروه را به برخورد تبعیض‌آمیز و سلیقه‌ای متهم می‌کنند. آنان می‌گویند طالبان به بهانه‌های مختلف، افراد مسلکی و متخصصی را که از زمان حکومت پیشین در این نهاد کار می‌کردند، برکنار کرده و به‌جای آنان افراد وابسته به خود را استخدام می‌کنند. آنان می‌گویند که بدون هیچ دلیل موجه و براساس برخوردهای سلیقه‌ای، به اتهام غفلت وظیفه‌ای و غیابت از کار منفک شده‌اند. به گفته این کارمندان، حاضری و سوابق کاری‌شان باید مورد بررسی قرار گیرد، زیرا مدعی‌اند هیچ‌گونه غیرحاضری نداشته‌اند و برکناری‌شان بر پایه اتهام‌های واهی صورت گرفته است.
به ادامه شکایت کارمندان دولتی زیر کنترل طالبان از برخوردهای تبعیض‌آمیز مقام‌های این گروه، آنان می‌گویند که روند برکناری کارمندان حکومت پیشین همچنان ادامه دارد. به گفته آنان، طالبان به بهانه‌های مختلف، کارمندانی را که در زمان حکومت پیشین استخدام شده بودند، برکنار کرده یا نسبت به آنان بی‌اعتماد هستند و با رفتارهای تحقیرآمیز با بخش زیادی از آنان برخورد می‌کنند.
انجنیر رحمت‌الله، یکی از کارمندان برکنار شده، می‌گوید که حدود نُه سال در بست انجنیری در آمریت ثبت و مراقبت زیربناها کار کرده است، اما به اتهام غیابت و غفلت وظیفه‌ای از کار برکنار شده است. او از شهرداری طالبان در کابل می‌خواهد تا برای بررسی موضوع، به سیستم الکترونیکی حاضری و کتاب معلومات مراجعه کنند. به گفته او، در حقش ظلم صورت گرفته و هیچ‌کسی حاضر نیست صدایش را بشنود.
این کارمند برکنار‌شده شهرداری طالبان در کابل، در نامه‌ای که به شهردار این گروه ارسال کرده، نوشته است: «در ربع سوم سال ۱۴۰۴، بنده همراه با اسامی افراد ذیل: انجنیر عبدالطیف قمبری، انجنیر شفیق‌الله و قاری عنایت، عضو هیات مواد ساختمانی بودیم. لطفاً موضوع حدود ۹۰۰ مترمکعب بس‌کورس پروژه پغمان که در آن احتمال جعل پارچه از سوی شرکت مهربرادران و شرکت اسلام‌الدین یوسف‌زی صورت گرفته، از طریق ریاست محترم کارتوگرافی بررسی شود تا مشخص گردد آیا امضا اصلی است یا جعلی. همچنین مقدار ۵۹۱.۵ تن سیخ پروژه پل برکی که با حضور نماینده ریاست و دو نفر از اعضای هیات معاینه انتقال گردیده بود، پس از مدتی مسوول شرکت ملی استیل خواهان تایید پارچه‌های ترازو از سوی هیات معاینه شده تا انوایس خود را طی مراحل کند.»
رحمت‌الله در این نامه خود نوشته است: «جناب رییس و جناب معاون اداری [طالبان] برای ما دستور دادند که پارچه‌های ترازو را امضا نکنیم. با حضور مسوول شرکت، مسوولان شرکت ما را تهدید می‌کردند که اگر پارچه‌ها را تایید نکنید به مشکل مواجه می‌شوید. ما موضوع را به رییس و معاون در جریان گذاشتیم، اما توجهی صورت نگرفت که قابل بررسی می‌باشد. اگر این اوامر خلاف قانون از سوی رییس و معاون صادر شده باشد، جرم محسوب می‌شود و سایر اعضای هیات نیز باید برکنار و شرکت‌ها باید به محکمه معرفی گردند.»
همچنین منابع می‌گویند که از ناحیه سیزدهم و چهارم شهر کابل، چندین تن از انجینران هزاره، با وجود تجربه کاری، از سوی طالبان برکنار شده‌اند. به گفته این منابع، در ناحیه ششم نیز برخی انجینران هزاره به بهانه‌های مختلف از سوی مقام‌های طالبان برکنار و سبکدوش شده‌اند و این روند همچنان ادامه دارد.
همزمان، منابع دیگر از فشار بالای کارمندان و کارگران در شهرداری طالبان در کابل نیز سخن می‌زنند. آنان می‌گویند که اکثر کارگران از ساعت ۶:۳۰ صبح تا ۵:۳۰ عصر، همه‌روزه به‌شمول پنج‌شنبه‌ها در کار نگه‌داشته می‌شوند و با آنان رفتاری شبیه زندانیان صورت می‌گیرد.
منابع همچنان از افزایش فساد اداری در این نهاد زیر سلطه طالبان شکایت دارند و می‌گویند که در حال حاضر، سمنت بدون قرارداد، بدون اعلان و بدون تست لابراتوار در پروژه‌های شهرداری کابل از سوی ریاست کار، حفظ و مراقبت استفاده می‌شود، زیرا به گفته آنان این پروژه‌ها به شرکت‌های وابسته یا نزدیک به مسوولان طالبان سپرده می‌شود و قراردادها به‌صورت تضمینی به همان شرکت‌ها داده می‌شود.
این در حالی است که پیش از این نیز منابع از برخوردهای سلیقه‌ای و فشار بر کارمندان حکومت پیشین به اتهام‌های مختلف در نهادهای دولتی زیر کنترل طالبان شکایت داشته‌اند. روزنامه ۸صبح پیش‌تر در گزارشی به اطلاعاتی دست یافته بود که براساس آن، عبدالحکیم شرعی، وزیر عدلیه طالبان، با سوءاستفاده گسترده از صلاحیت‌های خود، در چهار سال گذشته بیش از ۷۰۰ کارمند را منفک کرده، دارایی‌ها و ملکیت‌های دولتی و شخصی را غصب نموده و برای نزدیکان و اعضای خانواده‌اش امکانات و پست‌های کلیدی ایجاد کرده است. براساس یافته‌های این گزارش، او به‌تازگی ۷۰ کارمند دیگر را نیز به اتهام عدم تعهد به طالبان منفک کرده و علاوه بر آن، با جمع‌آوری تلفن‌های همراه و بررسی شبکه‌های اجتماعی آنان، شاگردان مدارس دینی را به‌جای کارمندان مسلکی و با تجربه استخدام کرده است.
